6.000 € steuerfrei pro Familienmitglied – und Ihre Mitarbeiter danken es Ihnen
Familien- & Mitarbeiter-Strategien
Ehepartner, Kinder und Team clever einbinden: Weniger Steuern für Sie, mehr Netto für alle – und das völlig legal.
Warum Familien- & Mitarbeiter-Strategien?
Ihre Vorteile
1
Familie einbinden
Ehepartner und Kinder legal beschäftigen und Steuern sparen.
2
Mitarbeiter motivieren
Mehr Netto ohne höhere Bruttkosten.
3
Prüfungssicher
Klare Dokumentation, keine Angst vor dem Finanzamt.
4
Flexibel
Minijob, Teilzeit oder volle Anstellung – was passt, wird gemacht.
5
Win-Win
Sie sparen, Ihre Familie verdient, Ihr Team ist zufriedener.
6
Langfristig
Strukturen, die mitwachsen können.
Das Problem
- Familienmitglieder helfen mit, aber es gibt keine steuerlich saubere Struktur.
- Gehaltserhöhungen kosten viel, bringen Mitarbeitern aber wenig netto.
- Angst vor Problemen bei einer Betriebsprüfung – was ist erlaubt, was nicht?
Die Lösung
Wir machen aus Graubereichen klare Strukturen: Verträge für Familienangehörige, steuerfreie Benefits für Mitarbeiter, saubere Dokumentation für das Finanzamt. Das Ergebnis: Sie sparen Steuern, Ihre Familie profitiert, Ihr Team ist motivierter – und bei der nächsten Prüfung sind Sie entspannt.
Für wen geeignet?
Zielgruppe
Geeignet für
- Sie wollen Familienangehörige steuerlich sinnvoll einbinden.
- Sie suchen nach Wegen, Mitarbeitern mehr Netto zu bieten.
- Sie wollen klare Strukturen, die jeder Prüfung standhalten
So läuft es ab
Ablauf
1
Kennenlernen
Wir verstehen Ihre Familie, Ihr Team, Ihre Wünsche.
2
Analyse
Wo liegt Einsparpotenzial? Was ist machbar?
3
Konzept
Konkrete Vorschläge mit Vertragsmustern.
4
Umsetzung
Verträge aufsetzen, Steuerberater briefen.
5
Begleitung
Regelmäßige Updates und Prüfungsvorbereitung.
Kennzahlen
Fakten
Ehepartner-Anstellung
Minijob (603 €/Monat) – steuerfrei und sozialversicherungsfrei möglich.
Kinder beschäftigen
Ab 14 Jahren legal möglich. Bis 603 €/Monat als Minijob steuerfrei. Echte Aufgaben und Dokumentation sind Pflicht.
Steuerfreie Benefits
Sachbezüge (50 €/Monat), Gesundheitsleistungen (600 €/Jahr), Jobtickets, Kindergartenzuschüsse – alles steuerfrei möglich.
Kosten & Aufwände
Investition
- Erstkonzept: Projektbasiert und transparent kalkuliert.
- Vertragsgestaltung: Einmalig, inkl. Abstimmung mit Steuerberater.
- Laufende Begleitung: Optional, für Updates und Prüfungsvorbereitung.
Was wir für Sie tun
Leistungen
Analyse
- Bestandsaufnahme: Wer hilft wie mit? Welche Rollen gibt es?
- Potenzialanalyse: Wo können Sie legal Steuern sparen?
Konzeption
- Vertragsgestaltung für Ehepartner und Kinder (Minijob, Teilzeit etc.).
- Benefit-Katalog: Welche steuerfreien Leistungen passen zu Ihrem Team?
- Dokumentationskonzept: Was muss festgehalten werden?
Umsetzung
- Verträge und Stellenbeschreibungen – rechtssicher formuliert.
- Abstimmung mit Ihrem Steuerberater.
Begleitung
- Jährliche Überprüfung: Passen die Strukturen noch?
- Updates bei Gesetzesänderungen – Sie sind immer aktuell.
- Vorbereitung auf Betriebsprüfungen: Wir gehen die Unterlagen durch.
Häufige Fragen
FAQ
Ja, ab 14 Jahren. Wichtig: echte Aufgaben, angemessene Vergütung, saubere Dokumentation. Wir zeigen Ihnen, wie es rechtssicher geht.
Dann zeigen Sie Ihre Verträge, Stellenbeschreibungen und Nachweise. Wir sorgen dafür, dass alles da ist und standhält.
Sachbezugskarten (50 €/Monat), Gesundheitsleistungen und Mobilitätsbudgets. Wir finden heraus, was zu Ihrem Team passt.
Nicht zwingend, aber klare Aufgabenbeschreibungen und ein angemessener Umfang. Wir erstellen Vorlagen, die funktionieren.